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Cibercrime Law

California regula el acceso de los empleadores a las redes sociales de los empleados

Como se informó en el Blog de perspectivas laborales y de empleo de Hunton:

Los empleados utilizan ampliamente las redes sociales en la comunicación por motivos personales y comerciales. Los empleadores monitorean cada vez más este uso e insisten en el acceso a algunos de los sitios más populares. California tomó nota de esta tendencia y aprobó una legislación para proteger la privacidad de los empleados. El 27 de septiembre de 2012, el gobernador Edmund G. Brown Jr. firmó AB 1844, convirtiendo a California en el tercer estado en limitar el acceso a las cuentas de redes sociales de los empleados, uniéndose a Maryland e Illinois.

AB 1844 prohíbe que un empleador requiera o solicite a un empleado o solicitante de empleo que revele un nombre de usuario o contraseña con el fin de acceder a las redes sociales personales, acceder a las redes sociales personales en presencia del empleador o divulgar cualquier red social personal. . Este proyecto de ley también prohíbe a un empleador despedir, disciplinar, amenazar con despedir o disciplinar, o tomar represalias contra un empleado o solicitante por no cumplir con una solicitud o demanda del empleador que viole estas disposiciones. La legislación permite que un empleador requiera o solicite acceso a las redes sociales personales para obtener información que se considere razonablemente relevante para una investigación de la mala conducta del empleado o la violación por parte del empleado de las leyes y regulaciones aplicables, siempre que las redes sociales se utilicen únicamente para (a) propósitos. de esa investigación o un procedimiento relacionado, o (b) cuando sea necesario para acceder a un dispositivo emitido por el empleador.

Según se define en la legislación, “medios sociales” significa “un servicio o cuenta electrónica, o contenido electrónico, que incluye, entre otros, videos, fotografías, blogs, blogs de video, podcasts, mensajes instantáneos y de texto, correo electrónico, servicios en línea o cuentas, o perfiles o ubicaciones de sitios web de Internet “. En consecuencia, AB 1844 cubre las redes sociales más populares, incluidos Facebook, Instagram y blogs. La legislación entra en vigor el 1 de enero de 2013.

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