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Cibercrime Law

Los empleadores deben actualizar el formulario de notificación de conformidad con la Ley de informes crediticios justos

Como se informó en el Blog de perspectivas laborales y de empleo de Hunton:

A partir del 1 de enero de 2013, los empleadores deben emitir un formulario de notificación actualizado a los solicitantes y empleados cuando utilicen información de antecedentes penales en virtud de la Ley federal de informes crediticios justos.

Durante años, los empleadores que pretenden obtener y utilizar una verificación de antecedentes penales han emitido al solicitante o empleado un documento titulado “Un resumen de sus derechos en virtud de la Ley de informes crediticios justos”En tres puntos del proceso: al obtener la autorización firmada por la persona que da su consentimiento para la verificación de antecedentes penales; al notificar a la persona que la información contenida en el cheque puede hacer que el empleador tome medidas adversas (es decir, negativa a contratar) contra el individuo; y al notificar al individuo que el empleador, de hecho, ha tomado una acción adversa debido a la información contenida en el cheque.

El gobierno federal ha actualizado el formulario “Resumen de sus derechos”. Este formulario reemplaza la referencia a la Comisión Federal de Comercio con referencia a la Oficina de Protección Financiera del Consumidor. El Congreso creó la Oficina de Protección Financiera del Consumidor como parte de la Ley de Protección al Consumidor y Reforma de Dodd-Frank Wall Street de 2010. Según la ley, esa Oficina reemplaza a la Comisión Federal de Comercio muchos poderes de ejecución bajo la Ley de Informe de Crédito Justo.

En esencia, el formulario actualizado de “Resumen de sus derechos” notifica a los solicitantes y empleados que se comuniquen con la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (a diferencia de la Comisión Federal de Comercio) si tienen preguntas sobre el proceso de verificación de antecedentes o los resultados. De lo contrario, los cambios del formulario son cosméticos, no sustantivos.

Si bien nos gustaría pensar que los empleadores que continúen usando el formulario “antiguo” después del 1 de enero de 2013, no serán encontrados en violación por un tribunal si se impugnan, la transición al nuevo formulario de inmediato es un paso prudente que eliminará cualquier riesgo.

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